case study
導入事例
リファレンスチェックの早期化で選考スピードと採用精度が向上。メルカリのカルチャーマッチ採用に欠かせないback checkの活用
株式会社メルカリ
創業から6年で組織規模は500名を突破。急成長スタートアップの採用を支えるback check活用術
株式会社LegalOn Technologies
4年間で採用数は11倍超に拡大、“キャリア採用”を本格化させたNECがリファレンス/コンプライアンスチェックに見出した価値
日本電気株式会社
半年で40名採用し、入社後のミスマッチをほぼゼロに。back checkは採用にとってなくてはならないもの
株式会社Mico
仲間を迎えるための採用活動。推薦文としてのback check活用術
株式会社Legaseed
半年で40名採用し、入社後のミスマッチをほぼゼロに。back checkは採用にとってなくてはならないもの
株式会社Mico
業種
IT
従業員数
51〜300名
仲間を迎えるための採用活動。推薦文としてのback check活用術
株式会社Legaseed
業種
人材・教育
従業員数
51〜300名
効率化だけじゃない。自社でのメールリファレンスからの乗り換えで得られた効果とは
株式会社サーバーワークス
業種
IT
従業員数
51〜300名
候補者の入社後の活躍を第一に考えた採用。JMDCが目指す「会社も候補者もフェアな関係」な採用活動とは
株式会社JMDC
業種
IT
従業員数
51〜300名
完全オンライン採用でもスピードは落とせない。BASEが見つけた突破口
BASE株式会社
業種
IT
従業員数
51〜300名
「第三者からの意見が活きる」オンライン採用での工夫とは。
株式会社CyberACE
業種
広告・出版・マスコミ
従業員数
51〜300名
「採用して終わり」ではない。SmartHR人事が考える、ミスマッチを防ぐ方法とは。
株式会社SmartHR
業種
IT
従業員数
51〜300名
採用は「入社後活躍」まで見ないと意味がない。個人が活躍するためのオンボーディング最適化への挑戦
STORES 株式会社
業種
IT
従業員数
51〜300名
