導入事例

事業を強くする「素直さ」とは。 人事本部長が語る、「スキル」と「人物」の両立に妥協しない組織づくり 

MNTSQ株式会社

半年で40名採用し、入社後のミスマッチをほぼゼロに。back checkは採用にとってなくてはならないもの

株式会社Mico

仲間を迎えるための採用活動。推薦文としてのback check活用術

株式会社Legaseed

効率化だけじゃない。自社でのメールリファレンスからの乗り換えで得られた効果とは 

株式会社サーバーワークス

候補者の入社後の活躍を第一に考えた採用。JMDCが目指す「会社も候補者もフェアな関係」な採用活動とは

株式会社JMDC

完全オンライン採用でもスピードは落とせない。BASEが見つけた突破口

BASE株式会社

「第三者からの意見が活きる」オンライン採用での工夫とは。

株式会社CyberACE

「採用して終わり」ではない。SmartHR人事が考える、ミスマッチを防ぐ方法とは。

株式会社SmartHR

採用は「入社後活躍」まで見ないと意味がない。個人が活躍するためのオンボーディング最適化への挑戦

STORES 株式会社