リファレンスチェックとは？
リファレンスチェックについて
過去に一緒に働いた方へのアンケートで、候補者様の人柄や経歴の評価を集める手法です。
第三者の客観的な視点から、候補者様のスキルや強みを企業に伝えられます。
候補者様にとってのメリット
第三者評価を通じて自己をアピールできる
自身の行動特性が理解されることで、採用での正当な評価が期待できる
人柄や経歴が理解されることで、適材適所な配属が期待できる
候補者様に行っていただくこと
候補者様は、推薦者の氏名と連絡先情報を入力するだけで、リファレンスチェックがオンラインで
完結します。また、推薦者に採用企業から連絡がいくことはありません。
よくあるご質問
Q
現職で頼める人がいない場合はどうすれば良いですか？
A.
別部署に異動した方や退職した方でも構いません。企業の指定によっては、前職の方でも可能です。難しい場合は採用企業の担当者にご相談ください。
Q
リファレンス時に提出する推薦者の個人情報はどこまで利用されますか？
A.
リファレンス回答時に提供された推薦者の「氏名・電話番号・本人確認書類」は、
back check 運営事務局内で推薦者の本人確認にのみ利用します。
第三者への提供や、外部への開示は一切ありません。
Q
なぜ、推薦者の本人確認書類提出が必要なのですか？
A.
回答の信頼性を高めて候補者様が正当に評価されるよう、なりすまし防止として本人確認書類の提出をお願いしています。本人確認書類は採用企業の設定によって異なりますが、ご提出いただきました本人確認書類は、確認を完了次第、破棄しております。
Q
推薦者から、現在名刺を持っていないと言われた場合、どうすれば良いですか？
A.
採用企業が設定している「本人確認書類」によって、対応方法が異なります。
「名刺2枚」のみの場合
電話番号の入力で代替可能です。
「名刺2枚」+「本人確認書類」の場合
back check 運営事務局にメール、もしくはチャットでお問い合わせください。
致し方ない理由の場合は、名刺なしで進めることが可能です。
ただし、弊社より採用企業にご相談のうえ、承諾が取れた場合のみとなります。
お問い合わせ
推薦者の指定や期日に関するお問い合わせは、採用企業の担当者までご連絡ください。
そのほかシステムに関するご相談は、お気軽にback checkへお問い合わせください。
back check 株式会社・back check 運営事務局
info@backcheck.jp
03-6697-8859
サポート対応時間：平日 10:00 - 19:00 (※土日祝祭日を除く)
コンプライアンスチェックとは？
コンプライアンスチェックについて
コンプライアンスチェックとは、採用企業の定めるコンプライアンスリスクに該当しないかを確認するためのプロセスです。企業と候補者様の入社後のトラブルを防ぐ目的で導入されています。
候補者様の同意のもと、個人情報保護法や関連法令を遵守し、大手弁護士事務所監修で実施します。
候補者様にとってのメリット
自身の経歴や社会的信用を客観的に証明できる
採用において正当な評価が期待できる
企業のコンプライアンス意識の高さを確認できる
候補者様に行っていただくこと
コンプライアンスチェックは、すべてオンラインで完結します。候補者様が行うのは同意手続きのみです。
※法令の定めにより開示が義務付けられる場合を除き、取得情報の外部開示は一切ございません。
よくあるご質問
Q
コンプライアンスチェックの対応は必須ですか？
A.
選考フローの一環としてコンプライアンスチェックを原則必須としていますが、採用企業により対応が異なります。
事情によりコンプライアンスチェックの対応が難しい場合は、ご依頼元の採用企業にお問い合わせください。
Q
個人情報保護法に抵触しませんか？
A.
候補者様に必ず事前に実施に関する同意を得るため、個人情報保護法に抵触しません。
Q
どういった情報をもとに調査しますか？
A.
新聞データ、登記簿情報、Webなどの様々な情報をもとに調査を実施します。
Q
転職活動が現職に伝わることはないですか？
A.
候補者様の現職には連絡いたしません。
エントリーされたポジションによっては、過去在籍した企業に調査を行う可能性があります。
お問い合わせ
そのほかご不明点などがある場合は、お気軽にback checkまでお問い合わせください。
back check 株式会社・back check 運営事務局
info@backcheck.jp
03-6697-8859
サポート対応時間：平日 10:00 - 19:00 (※土日祝祭日を除く)