リファレンスチェックとは？
採用活動を行う企業が、書類選考や面接だけでは分からない候補者の経歴や実績・人物像について、候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚といった第三者から評価を取得するサービスです。候補者をよく知る他者からの評価のため、より客観的な視点を含めて候補者のスキル適性やチームとの相性を判断することができるようになります。
back checkが解決する5つの採用の悩み
早期離職によって、採用コストや時間が無駄になってしまう。
成果創出の再現性があるか入社してみないとわからない。
面接で効果的な質問ができず、候補者を見極めが難しい。
候補者の人となりが限られた面接時間では把握しにくい。
入社後のフォローが適切かわからず、立ち上がりが人によってバラバラ。
3
つの価値
カルチャーフィット人材の見極め
候補者が働きやすい環境や成果を出しづらい状況について、一緒に働いたことのある第三者から聞くことにより、自社の環境やカルチャーにフィットするか事前に確認することでミスマッチを防止します。
能力・スキルの見極め
面接だけでは分からない、候補者の過去の働きぶりやスキル・実績を深く理解することで「面接で聞いてた話と違った」というケースを未然に防ぎ、スキルによるミスマッチを防止します。
オンボーディングの精度向上
リファレンスチェックによって可視化された候補者の潜在能力やケアが必要な部分を元に、最適な役割やサポート体制を構築し、オンボーディングの精度向上と早期活躍を支援します。
3
つの理由
スピーディな
レポート取得
オンライン完結なのでスピーディに必要な情報が手に入るため、面接の日程調整の期間内にレポート取得を行うことで選考スピードを遅らせることなくリファレンスチェックの実施が可能です。
平均取得日数4.6日
平均取得率82%
充実の
サポート体制
専属チームが質問設計から取得レポートの読み解き方、運用定着まで伴走し、採用失敗の最小化に向けて全面的に支援します。
質問設計支援
キックオフMTG
取得レポートの読解
強固な
セキュリティ
大手上場企業様にも安心してご利用いただけるセキュリティ基準を設けているため安心して候補者情報の管理が可能となります。
SAML SSO対応
常時SSL化
データベース冗長化
今すぐ資料を
ダウンロード
