プレスリリース

企業の人事・採用担当者の5割弱は、過去3年間に、自身が採用選考に関わった人の入社後にコンプライアンス上の問題が発覚した経験がある！

企業の人事・採用担当者（20代～50代の男女）を対象に「採用者の入社後のコンプライアンス問題に関する実態調査」を実施しました。

リファレンスチェックで最も参考にされているのは「周囲とのコミュニケーション」81.8%
back check利用企業117社に聞いた 「リファレンスチェック・コンプライアンスチェックの活用実態」

リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス「back check」を利用する企業117社を対象に、採用選考における面接外の情報の活用実態を調査しました。

採用判断は「どう見極めるか」から「どのような情報を得るか」へ
back check調べ「採用判断の変化に関する実態調査」

人事部に所属する全国のビジネスパーソン1,000名を対象に、「採用判断の変化に関する実態調査」を実施いたしました。

back checkが「2026年上半期 BOXIL資料請求数ランキング」 リファレンスチェックサービスカテゴリ総合1位に選出

BOXIL資料請求数ランキング リファレンスチェックサービスカテゴリ総合1位に選出されました

構造化面接や適性検査を導入しても、見極めは難しい ——人事の65%が実感
back check調べ 「採用見極めの実態と課題調査」面接では見抜けないトラブルが半数、生成AIで見極めはより困難に

人事部に所属する全国のビジネスパーソン1,000名を対象に、「採用見極めの実態と課題調査」を実施いたしました。

リファレンスチェック「back check」「ASHIATO」、グループ会社化に伴いレポート相互連携をスタート

オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』と『ASHIATO』にて、サービス間のリファレンスレポート相互共有の取り組みを開始しました。

採用判断における判断材料の不足が顕在化
back check調べ 「2025年 採用トラブル実態調査」 面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界”

2025年度の採用活動において企業が直面した採用トラブルやミスマッチの実態について調査を実施いたしました

エングループの『back check』 「2025年下半期 BOXIL資料請求数ランキング」 リファレンスチェックサービスカテゴリ総合1位に選出

BOXIL資料請求数ランキング リファレンスチェックサービスカテゴリ総合1位に選出されました

リファレンスチェックにおける推薦者と採用候補者の本音に関する調査レポートを公開

推薦者の約8割がポジティブ/ネガティブ両方の側面をフラットに記述することに留意