case study
導入事例
リファレンスチェックの早期化で選考スピードと採用精度が向上。メルカリのカルチャーマッチ採用に欠かせないback checkの活用
株式会社メルカリ
創業から6年で組織規模は500名を突破。急成長スタートアップの採用を支えるback check活用術
株式会社LegalOn Technologies
4年間で採用数は11倍超に拡大、“キャリア採用”を本格化させたNECがリファレンス/コンプライアンスチェックに見出した価値
日本電気株式会社
半年で40名採用し、入社後のミスマッチをほぼゼロに。back checkは採用にとってなくてはならないもの
株式会社Mico
仲間を迎えるための採用活動。推薦文としてのback check活用術
株式会社Legaseed
リファレンスチェックの早期化で選考スピードと採用精度が向上。メルカリのカルチャーマッチ採用に欠かせないback checkの活用
株式会社メルカリ
業種
IT
従業員数
1001〜5000名
創業から6年で組織規模は500名を突破。急成長スタートアップの採用を支えるback check活用術
株式会社LegalOn Technologies
業種
IT
従業員数
501〜1000名
4年間で採用数は11倍超に拡大、“キャリア採用”を本格化させたNECがリファレンス/コンプライアンスチェックに見出した価値
日本電気株式会社
業種
IT
従業員数
10001名〜
半年で40名採用し、入社後のミスマッチをほぼゼロに。back checkは採用にとってなくてはならないもの
株式会社Mico
業種
IT
従業員数
51〜300名
仲間を迎えるための採用活動。推薦文としてのback check活用術
株式会社Legaseed
業種
人材・教育
従業員数
51〜300名
効率化だけじゃない。自社でのメールリファレンスからの乗り換えで得られた効果とは
株式会社サーバーワークス
業種
IT
従業員数
51〜300名
候補者の入社後の活躍を第一に考えた採用。JMDCが目指す「会社も候補者もフェアな関係」な採用活動とは
株式会社JMDC
業種
IT
従業員数
51〜300名
「ベンチャーだから」という言い訳はしない。全員が活躍できる環境作りを重要視するモノグサの採用と組織づくりとは。
モノグサ株式会社
業種
広告・出版・マスコミ
従業員数
11〜50名
お互い信頼できるパートナーになれる関係を築きたい。VCとしてリファレンスチェックを実施する真意。
One Capital株式会社
業種
その他
従業員数
11〜50名
