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 【お役立ち資料】相互理解の場になっていますか？カジュアル面談を再考する

カジュアル面談を相互理解の場として機能させるために、定義と目的を整理し、志望度向上につながる運用ポイントを解説します。

採用判断における判断材料の不足が顕在化
back check調べ 「2025年 採用トラブル実態調査」 面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界”

2025年度の採用活動において企業が直面した採用トラブルやミスマッチの実態について調査を実施いたしました

エングループの『back check』 「2025年下半期 BOXIL資料請求数ランキング」 リファレンスチェックサービスカテゴリ総合1位に選出

BOXIL資料請求数ランキング リファレンスチェックサービスカテゴリ総合1位に選出されました

【お役立ち資料】経歴詐称で内定取り消しはできるのか？アクセンチュア判例が示した、バックグラウンドチェックの重要性

アクセンチュア判例をもとに、経歴詐称による内定取り消しの可否と、採用前バックグラウンドチェックの重要性を解説

【お役立ち資料】3,000社の実例研究から離職リスクを可視化「なぜ人は辞めるのか？退職を科学する」

3,000社・年間約6万人の入社・定着支援データをもとに、退職に至るメカニズムを3要因から体系的に解説

【お役立ち資料】数多くの企業で「採用面接」を指導してきた川上教授に聞く！高い精度で、活躍人材を見極められる面接方法

従来の面接方法の問題点や、入社後に活躍する人材を見極めるための“本質的な面接方法”を具体例とともに解説

【お役立ち資料】新卒採用における潜在的なコンプライアンスリスクと対策とは

新卒採用における6つのコンプライアンスリスクカテゴリを解説し、故意によるコンプライアンス違反の防止策を紹介

本当の実力を見極めるハイクラスエンジニアの採用手法とは？

本当の実力を見極めるハイクラスエンジニアの採用手法とは？

【お役立ち資料】企業経営を加速するタレントマネジメントの取り組み方 

タレントマネジメントの必要性と4つの目的を解説し、タレントマネジメントを導入する5つのステップと各ステップの具体的内容を紹介