【本資料のサマリ】
エージェントの「辞退・工数増」への懸念を払拭し、人事が主導して強固な協力体制を築くための運用戦略を解説します。
リファレンスチェックを単なる見極めではなく、成約と定着を後押しする武器へと再定義します。
累計導入7,000社超の『back check』の知見に基づき、実務ですぐに使える運用ルールとコミュニケーションの型を提供します。
採用精度を高めるためにリファレンスチェックを導入したものの、エージェント経由の採用では「候補者が離脱するのでは」「依頼・調整の工数が増えるのでは」といった懸念が先行し、実施が形骸化してしまうケースがあります。
候補者の信頼を可視化し、入社後の活躍を確かなものにするというリファレンスチェックの真価を発揮するには、“全社導入が進まない構造”を見直す必要があります。
本資料では、エージェントの懸念に寄り添いながらも、取得率をはじめとする実態を整理し、確信を持った採用判断を後押しする「成約と定着のための武器」としてリファレンスチェックを再定義します。累計導入社数7,000社を超える『back check』の知見をもとに、人事担当者が主導権を握るための具体的な運用方法とコミュニケーションの型を、実務に落とし込める形でまとめました。
【本資料より抜粋】
エージェントが抱く懸念の紐解きとコミュニケーション術
「辞退懸念」「工数懸念」という2つの側面に対し、実態を整理し、協力を得るためのコミュニケーション方法を解説します。
リファレンスチェックの本質的価値の提示
「成約率」「定着率」の2つの観点から、エージェントの売上の最大化に寄与するポイントを整理。人事がエージェントへ「武器」として提示できるロジックを提供します。
現場ですぐに使える「運用ルールとテンプレート」
人事主導の運用ルール（デッドライン設計、例外対応、推奨タイミング）に加え、そのまま使える「QA・依頼文テンプレート」を収録しています。
■『back check』について https://site.backcheck.jp/
『back check』は、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。
