辞退リスクを最小化し、エージェントを味方につけるリファレンスチェックの進め方

採用精度を高めるためにリファレンスチェックを導入したものの、エージェント経由の採用では「候補者が離脱するのでは」「依頼・調整の工数が増えるのでは」といった懸念が先行し、実施が形骸化してしまうケースがあります。
本資料では、エージェントの懸念に寄り添いながらも、取得率をはじめとする実態を整理し、確信を持った採用判断を後押しする「成約と定着のための武器」としてリファレンスチェックを再定義します。累計導入社数7,000社を超える『back check』の知見をもとに、人事担当者が主導権を握るための具体的な運用方法とコミュニケーションの型を、実務に落とし込める形でまとめました。

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