カルチャーフィットの実現
一緒に働いたことのある同僚や上司の声を基に、自社のカルチャーにマッチした候補者かを見極める。
必要な能力・スキルの確保
一緒に働いたことのある同僚や上司の声を基に、実際に成果を出すための能力やスキルを保持しているかを見極める。
コンプライアンス遵守
パーソナリティに関する問題や過去の経歴・犯歴などを事前に調査し採用リスクを排除する。
オンボーディングの成功
最適な役割・ポジションの見極めや 入社後の必要なサポートを行い易くし、早期活躍を実現する。
採用基準のアップデート
入社前評価と活躍人材に共通する人材要件を統計的示唆を基に判定し採用基準へ反映。
採用規模や頻度に応じて、最適なプランをお選びいただけます
年間の採用人数10名以上の企業様向け
月額プラン
定常的な採用があり、専任支援で見極めを強化したい
スポット利用プラン
必要な時だけ、まずは1名から手軽に利用したい
主な特徴
固定費 0円・完全従量課金制
Web申し込みで、最短翌営業日から利用可能
1件から利用可能、契約期間の縛りなし
料金・利用の流れを見る
「どっちのプランが良いか迷っている」という方へ
採用計画に合わせて、最適なプランをご提案します。
自社に最適なプランを相談する
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プレスリリース
採用判断における判断材料の不足が顕在化
back check調べ 「2025年 採用トラブル実態調査」 面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界”
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【お役立ち資料】3,000社の実例研究から離職リスクを可視化「なぜ人は辞めるのか？退職を科学する」
リファレンスチェック
関連
Q
リファレンスチェックサービスとはどのようなものでしょうか？
A
リファレンスチェックとは、中途採用の選考にて前職や現職で一緒に働いている第三者から、書類や面接では分からない情報を取得することを言います。候補者の実績や在籍期間・人物像などの情報を第三者から得ることで、採用におけるリスクを軽減することが主な目的です。
【企業向け】リファレンスチェックとは？やり方と質問内容も解説Q
リファレンスチェックを依頼することによって、選考辞退率が高まりますか？
A
多くの企業が最終面接前後でリファレンスチェックを候補者に依頼しますので、それまでに貴社への惹きつけ、候補者の選考意思が固まっていれば、辞退率が高まるものではありません。詳しくは、貴社専属の営業担当からご説明します。是非お気軽にお問い合わせください。
Q
back checkでは、リファレンスチェックをどのように取得しますか？
A
back checkは、オンライン完結型でリファレンスチェックを取得します。調査を代行しているわけではなく、貴社から候補者へオンライン上で back checkをご送付し、候補者が企業に指定された属性へ、関係者の氏名・メールアドレスなどの情報を入力するだけで簡単に回答を依頼することができます。
Q
リファレンスチェックは、法的に問題はないですか？
A
back checkでは、リファレンスチェックを依頼する際に、依頼した候補者および、候補者から依頼された推薦者に対し、必ず事前に実施に対する同意を得ているため、企業が個人情報保護法に抵触しないよう、大手弁護士事務所にも確認し、入念に設計しています。
コンプライアンスチェック
関連
Q
コンプライアンスチェックは、法的に問題はないですか？
A
back checkでは、候補者および、候補者から依頼された推薦者に対し、必ず事前に実施に対する同意を得ています。また、企業が個人情報保護法に抵触しないよう、大手弁護士事務所にも確認し、入念に設計しています。
Q
1件あたりどのくらいの時間で取得できますか？
A
おおよそ3~5営業日で取得できます。
Q
どういった情報をもとに調査をしますか？
A
新聞データ、登記簿情報、Web調査、各種データベースなど様々な情報ソースをもとに調査を実施します。
Q
電話による経歴調査は、どこの会社から連絡が来ますか？
A
back check株式会社や委託業者からご連絡をします。代表的な番号は03-6697-9478です。
共通
Q
導入後の運用サポートは受けられますか？
A
専任のカスタマーサポートがプランに応じて適切なサポートを実施させていただきます。サポートの詳細についてはお問い合わせください。
Q
料金プランはありますか？
A
back checkでは、貴社に適した料金プランをご用意しております。詳しくはお問い合わせください。
