【本資料のサマリ】
導入初年度に「半年以内の早期離職ゼロ」を実現したFWD生命の採用戦略を解説します。
採用ミスマッチを引き起こす「負のループ」の構造を解明します。
採用判断と育成に活かすリファレンスチェック活用法を紹介します。
採用現場では、採用目標達成を急ぐあまり、見極めが不足し、早期離職につながる「負のループ」に陥りがちです。候補者の自己申告と事実との間の「悪意のないズレ」や、面接官の心理的バイアスも、ミスマッチの原因となります。
本資料は、この連鎖を断ち切り、いかにしてミスマッチを低減させるか、リファレンスチェック導入初年度に「半年以内の早期離職ゼロ」を達成したFWD生命の成功事例をもとに紐解きます。
リファレンスチェックを単なる見極めではなく、入社後の活躍まで見据えた「妥協なき採用戦略」として機能させるための利活用ステップと、現場が納得して使い続けるための運用設計を解説します。
【本資料より抜粋】
半年以内の早期離職ゼロを実現したFWD生命の採用戦略
導入当初の課題（早期離職、HRBPの疲弊）と、導入初年度の成果（早期離職ゼロ、工数削減）を整理し、運用の工夫を解説します。
採用現場の負のループを断ち切るリファレンスチェックの役割
採用を急ぐほど早期離職が増える構造を解説し、健全なフィルターやバイアス排除といったリファレンスチェックの3つの役割を提示します。
成果が出るリファレンス取得情報のハンドリングと運用設計
リファレンス取得情報の利活用にむけた具体的なステップと、運用が進まない2つの落とし穴（スピード懸念や活用不足等）の乗り越え方を解説します。
■『back check』について https://site.backcheck.jp/
『back check』は、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。
