「半年以内の早期離職ゼロ」を実現したFWD生命に学ぶ、ミスマッチを防ぐための“妥協なき”採用戦略

採用現場では、採用目標達成を急ぐあまり、見極めが不足し、早期離職につながる「負のループ」に陥りがちです。候補者の自己申告と事実との間の「悪意のないズレ」や、面接官の心理的バイアスも、ミスマッチの原因となります。
本資料は、この連鎖を断ち切り、いかにしてミスマッチを低減させるか、リファレンスチェック導入初年度に「半年以内の早期離職ゼロ」を達成したFWD生命の成功事例をもとに紐解きます。
リファレンスチェックを単なる見極めではなく、入社後の活躍まで見据えた「妥協なき採用戦略」として機能させるための利活用ステップと、現場が納得して使い続けるための運用設計を解説します。

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