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企業の人事・採用担当者の5割弱は、過去3年間に、自身が採用選考に関わった人の入社後にコンプライアンス上の問題が発覚した経験がある！

企業の人事・採用担当者（20代～50代の男女）を対象に「採用者の入社後のコンプライアンス問題に関する実態調査」を実施しました。

リファレンスチェックで最も参考にされているのは「周囲とのコミュニケーション」81.8%
back check利用企業117社に聞いた 「リファレンスチェック・コンプライアンスチェックの活用実態」

リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス「back check」を利用する企業117社を対象に、採用選考における面接外の情報の活用実態を調査しました。

採用判断は「どう見極めるか」から「どのような情報を得るか」へ
back check調べ「採用判断の変化に関する実態調査」

人事部に所属する全国のビジネスパーソン1,000名を対象に、「採用判断の変化に関する実態調査」を実施いたしました。

back checkが「2026年上半期 BOXIL資料請求数ランキング」 リファレンスチェックサービスカテゴリ総合1位に選出

BOXIL資料請求数ランキング リファレンスチェックサービスカテゴリ総合1位に選出されました

【お役立ち資料】人的資本経営時代に求められる採用を「投資」として機能させる実践フレームワーク

人的資本経営において採用を「投資」と位置づける考え方が広まる中、多くの企業では効果の検証ができず、単なる「消費」に留まっています。本資料では、早期離職やミスマッチを生む採用現場の「負のループ」の構造的要因を紐解き、採用を投資運用へと転換するための5つの実践フレームワークと、その中核となるリファレンスチェックの活用法を解説します

構造化面接や適性検査を導入しても、見極めは難しい ——人事の65%が実感
back check調べ 「採用見極めの実態と課題調査」面接では見抜けないトラブルが半数、生成AIで見極めはより困難に

人事部に所属する全国のビジネスパーソン1,000名を対象に、「採用見極めの実態と課題調査」を実施いたしました。

【お役立ち資料】「半年以内の早期離職ゼロ」を実現したFWD生命に学ぶ、 ミスマッチを防ぐための“妥協なき”採用戦略

FWD生命は、リファレンスチェックの運用を工夫することで導入初年度に「半年以内の早期離職ゼロ」を達成しました。本資料では、現場の疲弊を招く「負のループ」を断ち切り、ミスマッチを防ぐためにFWD生命が実践した、妥協なき採用戦略と成果を再現するための具体的な運用ポイントを解説します

【お役立ち資料】辞退リスクを最小化し、エージェントを味方につけるリファレンスチェックの進め方

リファレンスチェックの導入にあたって、エージェントから「辞退につながる」「工数が増えて成約率が下がる」といった反発が起き、運用が進まないケースは少なくありません。
本資料では、人事が主導権を握って運用ルールを設計し、エージェントの懸念（辞退・工数増）に寄り添ったコミュニケーションと具体的な運用方法を提示することにより、強固な協力体制を構築するための進め方を整理しました。

【お役立ち資料】見えていない採用リスク、放置していませんか？「コンプライアンスリスク」チェックリスト

面接・書類選考だけでは見抜けない、SNS上の不適切投稿、情報管理リテラシー不足、ハラスメント傾向などの「コンプライアンスリスク」は、経歴詐称に限らずどの企業でも起こり得ます。 本資料では、採用時に確認すべき顕在・潜在リスクをチェックリスト形式で整理し、チェック結果をもとに自社の採用リスクレベルを判定。必要な対策（運用の見直し／外部情報の活用）の検討にお役立ていただけます。