目次ユニークな採用方法の事例5選過去、実際に企業で実施されたユニークな採用方法の事例を見ていきましょう。複業採用｜サイボウズ株式会社インフルエンサー採用｜OWNDAYS株式会社エイプリル採用｜株式会社カヤック（面白法人カヤック）麻雀採用｜スターティアホールディングス株式会社いちゲー採用｜株式会社カヤック（面白法人カヤック）それぞれの事例を詳しく紹介します。複業採用｜サイボウズ株式会社参考：サイボウズ株式会社 採用サイトビジネスツールなどのソフトウェアを扱うサイボウズ株式会社では、複業採用を実施していました。複業採用とは、他社の社員やフリーランスなどで仕事をしている人がサイボウズで働くことができる仕組みです。求人職種にはエンジニアやビジネス職などがあり、在宅勤務や週数日のみの出勤など、柔軟な勤務形態も場合によっては認められます。すでに就業している企業が複業を許可していることと、サイボウズの働き方や企業理念に共感していることが応募条件です。働き方が多様化している時代に合った採用方法といえます。インフルエンサー採用｜OWNDAYS株式会社参考：OWNDAYS株式会社 採用サイトメガネ・サングラス販売企業のOWNDAYS株式会社では、SNSなどのオンライン上で高い影響力を持つ人材を採用するインフルエンサー採用を実践しています。応募資格はInstagramやTwitter、Tiktokなどの人気SNSにおけるフォロワー数が1万人以上のアカウントを持つ人で、年齢や学歴は関係ありません。基本的にすべての職種に応募でき、採用された場合は基本給与に手当がプラスされる決まりです。候補者側は、履歴書では伝わりにくい強みやセンスをアピールできます。採用する側は、候補者が持つ高い発信力により、自社のPRやブランディングを効果的に行えるという、双方にメリットがある採用方法です。エイプリル採用｜株式会社カヤック（面白法人カヤック）参考：面白法人カヤック「エイプリル採用」面白法人カヤックは過去に多くのユニークな採用方法を取り入れており、そのひとつがエイプリル採用です。エイプリルフールの4月1日限定でウソの経歴で応募できるというエイプリル採用は、2016年4月に行われ、3,000人以上の応募の中から1人入社しています。経歴詐称という採用のタブーを逆手に取ったこの採用方法は、極めて独自性が高い手法の例です。麻雀採用｜スターティアホールディングス株式会社参考：スターティアホールディングス株式会社「【受付終了】内定をツモれ！麻雀採用！」麻雀採用は、デジタルマーケティングやITサービスを手掛けるスターティアホールディングス株式会社が行っていたユニークな採用方法です。頭脳スポーツである麻雀スキルをビジネスに活かしてほしいという背景から、2017年に新卒採用のイベントとして初めて開催されました。2020年には9人の入社が決定しています。会場には麻雀の現役プロも参戦。本格的な打ち合いが繰り広げられます。優勝者をはじめ、上位入賞者には面接フリーパスなどの採用特典を用意。さまざまなメディアや企業から注目を集めています。いちゲー採用｜株式会社カヤック（面白法人カヤック）参考：面白法人カヤック 採用サイト面白法人カヤックが行っているユニーク採用に「いちゲー採用」があります。ゲームで培った問題解決能力やリーダーシップを活かしてほしいという思いから、ゲーム経験と情熱を持つ人を募集する採用方法です。実際のプレイを見て採用する協力プレイ選考制度など、複数のエントリー方法が用意されています。「ゲームばかりしていないで勉強しなさい」と言われて育ってきた人にとって、有利なチャンスといえるでしょう。ユニークな採用を実施するメリット一風変わったユニークな採用方法を導入することで、主に4つのメリットが得られます。他社との差別化候補者の認知度アップと応募数の増加最適な人材の採用企業のブランディングユニークな採用方法は他社との差別化に効果的です。同業他社と一線を画すような独自性のある採用によって候補者からの認知度が上がり、応募者数の増加が見込めます。候補者がもともと志望していた業界でなくても、採用方法に魅力を感じた候補者が応募する可能性がアップ。結果として自社に合う人材を効率的に採用できるかもしれません。トレンドになっている採用方法2020年の新型コロナの影響により、企業説明会をオンライン上で行うWebセミナーに切り替える企業が増加しました。その他、近年トレンドとなっている採用方法には以下のようなものがあります。ソーシャルリクルーティングダイレクトリクルーティングリファラル採用ソーシャルリクルーティングは、SNSで自社の魅力や採用情報を発信し、候補者とのコミュニケーションにより採用する手法です。基本的に登録・利用に費用がかからず、幅広いユーザー層にアピールできます。ダイレクトリクルーティングは、特化型サービスを通して候補者に直接アプローチする手法です。人材紹介会社や就職エージェントを仲介する必要がないため、採用プロセスの効率化が見込めます。リファラル採用は、自社の社員による紹介で採用する手法です。信頼性のある社員の知人だけを候補にできるため、採用工数や求人媒体への掲載コスト削減が期待できます。【お役立ち資料】リファラル採用から学ぶ、ミスマッチを減らす方法採用方法にユニークさはいらない？ユニークな採用方法を実施するには、注意しておきたいポイントもあります。SNS上での話題性や面白さだけを見て、興味本位で参加する人が増えるという懸念です。本来の目的である就職を真剣に考えていないのにも関わらず、気軽な連絡が増えると候補者の厳選に時間がかかってしまいます。また企業の知名度向上やブランディングばかりを優先して本質が伴わないと、候補者が辞退してしまう可能性もあるでしょう。ユニークさを活かして採用を成功させるためには、自社のビジョンや事業の成長について掘り下げ、求める人物像を明確にします。そして、ターゲット層にリーチできる最適な採用方法を取り入れることが大切です。リファレンスチェックがおすすめユニークな採用方法を実施して失敗しないための対策として、リファレンスチェックが有効です。リファレンスチェックは、候補者の職場の上司や同僚に、候補者の勤務姿勢や人柄に関する客観的な評価を依頼するものです。もともとは外資系企業での中途採用において使われていた手法ですが、近年では日系企業でも取り入れられています。複数の候補者が出た場合に最終的な判断材料として使える上、採用ミスマッチ回避や入社後のポジション決めにも役立ちます。関連記事：【企業向け】リファレンスチェックとは？リファレンスチェックのやり方と内容を解説まとめ独自性を活かしたユニークな採用方法は、他社との差別化や応募者の増加などのメリットが得られます。一方で、企業理念や事業の方向性に合っていないと、奇抜さが裏目に出て採用が難航する可能性もある点には要注意です。求める人物像に適したやり方を戦略的に実践することが、ユニーク採用を成功させる秘訣といえるでしょう。またリファレンスチェックは、採用の効率化や採用ミスマッチ回避に役立ちます。リファレンスチェックが簡単な操作で実行できるback check（バックチェック）の導入をぜひこの機会にご検討ください。