カルチャーフィットの実現
一緒に働いたことのある同僚や上司の声を基に、自社のカルチャーにマッチした候補者かを見極める。
必要な能力・スキルの確保
一緒に働いたことのある同僚や上司の声を基に、実際に成果を出すための能力やスキルを保持しているかを見極める。
コンプライアンス遵守
パーソナリティに関する問題や過去の経歴・犯歴などを事前に調査し採用リスクを排除する。
オンボーディングの成功
最適な役割・ポジションの見極めや 入社後の必要なサポートを行い易くし、早期活躍を実現する。
採用基準のアップデート
入社前評価と活躍人材に共通する人材要件を統計的示唆を基に判定し採用基準へ反映。
大手上場企業からスタートアップまで累計
7,000
社以上
の導入実績
採用規模や頻度に応じて、最適なプランをお選びいただけます
年間の採用人数10名以上の企業様向け
月額プラン
定常的な採用があり、専任支援で見極めを強化したい
スポット利用プラン
必要な時だけ、まずは1名から手軽に利用したい
主な特徴
固定費 0円・完全従量課金制
Web申し込みで、最短翌営業日から利用可能
1件から利用可能、契約期間の縛りなし
料金・利用の流れを見る
「どっちのプランが良いか迷っている」という方へ
採用計画に合わせて、最適なプランをご提案します。
自社に最適なプランを相談する
2026.03.12
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【お役立ち資料】リファレンスチェック大全 - ハイ・ミドルクラスの採用失敗を防ぐリファレンスチェックはこう進める -
2026.03.04
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【お役立ち資料】採用で見落としがちなリスクを浮き彫りにするコンプライアンスチェック判定事例集
2026.02.18
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リファレンスチェック「back check」「ASHIATO」、グループ会社化に伴いレポート相互連携をスタート
2026.02.05
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【お役立ち資料】相互理解の場になっていますか？カジュアル面談を再考する
2026.02.04
プレスリリース
採用判断における判断材料の不足が顕在化
back check調べ 「2025年 採用トラブル実態調査」 面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界”
リファレンスチェック
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Q
リファレンスチェックサービスとはどのようなものでしょうか？
Q
リファレンスチェックを依頼することによって、選考辞退率が高まりますか？
Q
back checkでは、リファレンスチェックをどのように取得しますか？
Q
リファレンスチェックは、法的に問題はないですか？
コンプライアンスチェック
関連
Q
コンプライアンスチェックは、法的に問題はないですか？
Q
1件あたりどのくらいの時間で取得できますか？
Q
どういった情報をもとに調査をしますか？
Q
電話による経歴調査は、どこの会社から連絡が来ますか？
共通
Q
導入後の運用サポートは受けられますか？
Q
料金プランはありますか？
