講演内容
デジタル化が加速し、求職者の就職活動のスタイルも変化してきました。 企業の採用活動は、オンラインでも会社の魅力を伝え、 候補者の志望度を高める関わり方へシフトすることが求められます。
一人の求職者が就活や転職活動をしているとき、同時に複数社の選考を受けています。 欲しい人材は、あなたの会社に触れていない時間、ライバル企業の採用担当や社長と話し込んでいる可能性があります。
本講演では、採用CX（候補者体験）の観点から、 候補者が思わず「入社したい！」となる面接でのやり取りや 欲しい人材を確実に採用するために確認すべきポイントについてご紹介いたします。
speakerは、オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1の「back check」を運営する株式会社ROXX 取締役の山田氏、 そして、候補者魅了型CXクラウドサービスの「miryo⁺（ミリョプラ）」を展開している株式会社Legaseedから、執行役員の高橋氏をお招きいたします。
このような課題をお持ちの人事・採用ご担当者様におすすめ
欲しいと思った人材を取り逃がしてしまう
面接で候補者の本音を引き出せない
内定辞退率が50％を超えている
タイムスケジュール
16:00-16:05 イントロダクション
16:05-16:30 高橋氏ご講演
16:30-16:50 パネルディスカッション
16:50-17:00 質疑応答
注意事項
所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます
個人情報の取り扱いについて
お申し込み時にご提供いただいた情報は株式会社ROXX及び株式会社Legaseedが取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。
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