【本資料のサマリ】
採用候補者の入社後の重大なトラブル（経歴詐称、情報漏洩、ハラスメントなど）を未然に防ぐため、コンプライアンスチェックを導入する企業が増えています。
本資料は、コンプライアンスチェックに関するQ&A集です。
法務面・運用負荷・候補者への伝え方・リスク検出割合といった、導入時のさまざまな疑問に一問一答形式で回答します。
採用候補者の申告に虚偽の情報がないか、あるいは企業ブランドを毀損しうる「潜在リスク」がないかを見極める方策として、コンプライアンスチェックの導入が急速に進んでいます。
実際の調査データでも、全体の22.2%（およそ5人に1人）の割合で何らかの「懸念事項（要注意）」が検出されており、巧妙な経歴詐称やSNSでの不適切発言など、面接だけでは見抜けないリスクが多数潜んでいることが分かっています。入社後の致命的なトラブルを未然に防ぎ、確信を持った採用判断を行うための手法として、コンプライアンスチェックが注目されています。
本資料は、累計導入社数7,000社を超える『back check』の知見を凝縮し、導入時・運用時の疑問や不安に一問一答形式で答える「よくある質問集」です。必要な章だけを拾い読みできるようINDEXを設けており、社内検討をスムーズに進めるための資料としてご活用いただけます。
【本資料より抜粋】
「適法かつ安全」な同意取得と運用フローについて解説しています
法令を遵守した同意取得や、個人情報の管理方法など、企業も候補者も安心して利用できるセキュアな運用プロセスについて紹介しています。
候補者の不安を払拭する「コミュニケーションと伝え方」
調査実施を依頼する際、候補者に不信感を持たれないための「目的の伝え方」や、実施に向けての頭出しのタイミング、実施を断られた際の対応方法をご紹介します。
リスク検出の実態やリスクが検出された際どのように対応すべきかもポイントをお伝えします
実際にどのようなリスクが検出されるのかの実態に加え、懸念事項が検出された際に「どう事実確認し、どう判断すべきか」を具体的なステップで解説します。
■『back check』について https://site.backcheck.jp/
『back check』は、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。
