【本資料のサマリ】
労働市場の流動化が加速し、即戦力人材の獲得競争が激化するなか、採用ミスマッチを防ぐ手法として「リファレンスチェック」が注目されています。
本資料は、累計導入社数7,000社を超える『back check』の知見を凝縮し、全114ページにわたりリファレンスチェックの導入準備から実運用、レポートの活用方法まで、全プロセスを網羅した完全保存版の資料です。
運用準備のチェックリストや、すぐに使える具体的な質問テンプレート、候補者への案内用トークスクリプトなど、実務で活用いただけるTipsを豊富に掲載しています。
労働市場の流動化により即戦力人材の獲得競争が激化するなか、企業の約9割（88.2%）が「採用難度が高まった」と回答しており、約8割の人事担当者が「面接だけで活躍人材を見極めることは難しい」と実感しています。
特に年収600万円以上のハイ・ミドルクラス採用においては、入社後のミスマッチによる早期離職が事業や組織に与える影響が極めて大きく、その損失額は1名あたり約640万円にのぼるという試算もあります。
本資料では、こうした採用の難局を乗り越える手法として改めて注目されている「リファレンスチェック」について、初めて導入する企業様や内製での運用を検討している企業様にもスムーズに実践いただけるよう、具体的な導入プロセスや失敗しないための実務ノウハウを詳しく解説しています。
【本資料より抜粋】
リファレンスチェック全体の実施プロセスがわかります
採用候補者への同意取得・依頼から、推薦者への回答依頼、レポートの取得、結果の確認まで、一連のフローを可視化しています。
さらに、いつ・どのような準備をしておくべきか、運用面・案内面での事前準備のチェックリストも網羅しています。
見極めにおいて重要な3つの観点に基づく「すぐに使える質問例」をご用意しています
「社会人としての信頼性」「スキルフィット」「カルチャーフィット」の3つの観点に合わせて、面接では引き出しにくい客観的な評価を得るための具体的な質問例をご紹介しています。
自社の課題に合わせてそのままカスタマイズしてご活用いただけます。
取得したレポートを最大限に活かす「目的別の活用事例」
リファレンスチェックは単なる「採用可否の判断」だけでなく、候補者の市場価値に見合った「オファー条件の決定」や、入社後の「最適なチーム配属・オンボーディング」にも活用できます。
本資料では、レポート結果をどのように実務に活かすか、事例をもとに解説します。
■『back check』について https://site.backcheck.jp/
『back check』は、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。
