【本資料のサマリ】
社会全体でコンプライアンス意識が高まる中、企業の信用失墜につながるリスクは“採用段階”から潜んでいます。
新卒採用において想定されるコンプライアンスリスクは主に「SNS等での言動」「学歴・経歴詐称」「職場・学校での問題行動」「反社会的勢力への関与」「情報漏洩」「金銭トラブル」の6つのカテゴリに分けられます。各リスクカテゴリの起こりやすいケースや対策を知っておくことですぐに実践が可能です。
コンプライアンス違反には「故意」と「過失」があり、教育では防ぎきれないリスクもあるため、採用段階でのチェック体制が重要です。
新卒採用では、SNSの問題投稿、学歴・経歴詐称、学校やアルバイト先での問題行動、情報漏洩、反社会的勢力との関与、金銭トラブルなど、若年層に起こりやすいコンプライアンスリスクが企業に影響するケースがあります。
本資料では、新卒採用で企業が注意すべき 6つのコンプライアンスリスクカテゴリを取り上げ、それぞれ起こり得る事例と具体的な対策を整理しています。
【本資料より抜粋】
コンプライアンスは「法令遵守」にとどまりません。
近年、組織・企業の不祥事がよく報じられ、コンプライアンス意識が高まっています。「コンプライアンス=法令遵守」として捉えられることも多いですが、法令には違反してなくても“社会的に不適切”と見なされる行動に対して企業は厳しく評価される傾向があります。
新卒採用において想定されるコンプライアンスリスクは次の6つのカテゴリに分けられます。
1.SNS・ネット上の言動リスク（過激な発言、炎上歴、著作権侵害 など）
2.学歴・経歴詐称リスク（卒業見込みの誤り、スキルの過大申告 など）
3.職場・学校での問題行動（ハラスメント、協調性の欠如、無断欠勤 など）
4.反社会的勢力・違法行為の関与（闇バイト、犯罪への関与 など）
5.情報漏洩リスク（未発表情報のSNS投稿、データ持ち出し など）
6.金銭トラブル・借金問題（違法金融との関係、浪費癖、横領歴 など）
本資料では、これら6つのリスクカテゴリごとに「起こりやすいケース」と「採用段階で実施できる対策」を具体例とともに紹介しています。
コンプライアンスチェックは故意によるコンプライアンス違反の防止に重要です。
コンプライアンス違反には「故意」と「過失」があります。過失は教育で防げますが、故意による違反は採用時点での見極めが不可欠です。
本資料では、故意によるリスク発生を未然に防ぐためのチェック方法もご紹介します。
■『back check』について https://site.backcheck.jp/
『back check』は、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。
