必要な時だけ、1件から。
採用の最終判断に“裏付け”を。

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回答が得られずレポートが作成されない場合、料金は発生しません。料金はレポート閲覧時に決済（課金）されます。また、1候補者につき複数の推薦者から回答を取得しても料金は変わりません。

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一定数、辞退につながる可能性はあります。一方で、多くの企業では選考終盤（最終面接前後など）で依頼しており、事前に目的を丁寧に伝えることで影響を抑えやすくなります。
また、辞退が起きる場合は「候補者の意思が固まっていない」または「申告内容に不一致がある」などが背景となるケースもあります。

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多くの推薦者は、過度に高い評価で期待値を上げることは候補者のためにならないと考えています。実際に推薦者アンケートでは、83%が「ネガティブな情報も含め、フラットに書くことを意識した」と回答しています。

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候補者の現職へ連絡することはありません。

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back checkでは、候補者に対して事前に同意を取得したうえで実施します。
また、職業安定法の指針では、個人情報は本人から直接収集するか、本人の同意の下で本人以外から収集する等、適法かつ公正な手段によることが求められています。
企業が個人情報保護法に抵触しないよう、大手弁護士事務所にも確認し、入念に設計しています。

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決済ごとに、ご登録のメールアドレス宛に送付します。届かない場合はサポートへお問い合わせください。

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スポット利用は現状、請求書払いには対応しておりません。クレジットカード決済のみとなります。

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不要です。リファレンスチェック／コンプライアンスチェックを実施する際にカード登録が必要となります。