リファラル採用を増やす 組織作りと制度設計とは
本セミナーの受付は
終了いたしました
日時
2020年12月3日(木)19:00~20:30
参加費
無料
対象
人事・経営者（100名先着順)
配信URL
お申し込みいただいた方へのみ、メールにてご連絡致します
本セミナーは視聴者だけでなく、出演者自身も自宅から出演いただく形式の「Home to Homeセミナー(H2H)」です。応募いただいた方へのみ、視聴用のURLをご案内いたします。こちらのフォームから、ぜひご登録ください！講演内容
昨今、効率的にミスマッチのない人材を採用をするために
リファラル採用を強化していきたいと考える企業は増えています。
しかし、”社員が知人を紹介したい”と思ってもらえる組織作りや
制度設計ができていないとお悩みの方も多いのではないでしょうか。
今回は、カクテルメイク株式会社の採用責任者である山田氏をゲストに迎え、
リファラル採用の実態、社内で運用するためのポイントを、
具体的な取り組み事例をもとにお話しします。
特に、リファラル採用の運用に注力していきたい！
とお考えの方は是非お申し込みください。
このような採用担当者様や経営者様にオススメ
リファラル採用の実態について知りたい方
リファラル採用を増やす方法を模索している方
他社が実践するリファラル採用の取り組みに興味がある方
タイムスケジュール
18時50分よりログインが可能です
19時00分〜19時05分：ご挨拶
19時05分〜20時15分：パネルセッション
20時15分〜20時30分：質疑応答
※セッション内容は状況により変更となる可能性がございます。
登壇者
山田 健太（やまだ けんた）氏
カクテルメイク株式会社 取締役 VP of Corporate
大手食品メーカーにて人事経験後、カクテルメイク株式会社に参画。 労務から財務まで広い知見を持ち、就任後はバックオフィス全般以外にもCFOを兼任し 累計4億円以上（借入含む）の資金調達を牽引。コーポレート管掌役員。
橋本 剛（はしもと ごう）氏
Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career部 マネージャー
新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。2019年にSansan入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。
山田 浩輝（やまだ ひろき）
株式会社ROXX COO
青山学院大学３年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE（現agent bank）」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。
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