相互理解の場になっていますか？
カジュアル面談を再考する

近年、多くの企業で導入が進むカジュアル面談ですが、「実施しているものの志望度向上につながらない」「次の選考に進まない」といった課題を抱えるケースも少なくありません。
本資料では、カジュアル面談の定義・目的を整理したうえで、企業と候補者の相互理解を深めるための効果的な進め方や具体的な質問例を解説します。
「カジュアル面談をやっているが成果が見えない」「これから導入を検討している」という人事・採用担当者の方はぜひご覧ください。

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