数多くの企業で「採用面接」を指導してきた川上教授に聞く！高い精度で、活躍人材を見極められる面接方法

採用面接で「入社後に活躍する人材」を見極めるためには、学歴や知識といった“一般的に言われる優秀さ”ではなく、成果につながる行動を生み出す力＝コンピテンシーを把握することが重要です。
本資料では、コンピテンシーの考え方、レベルの違い、面接で行動事実を引き出す質問方法を、川上真史教授へのインタビューを通じて分かりやすく解説します。「面接で見極めの精度を高めたい」「コンピテンシー面接の具体的な進め方を知りたい」という人事担当者の方はぜひご覧ください。

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