戦略的人材採用の再定義
〜採って終わりから“育ち、活躍する”採用へ〜
この資料でわかること
・“入社後の活躍”を見据える必要性
・活躍人材を見極めるために必要な視点と仕組み
・入社後のオンボーディングが活躍に与える影響
本資料は、株式会社コーナー COO 小林氏とback check事業部 CEO 須藤が「入社後に活躍できる人材をどう採用するか?」を軸に、採用の上流である要件定義 の考え方から、面接‧アセスメントの精度 向上、オンボーディング設計までを一貫した戦略として捉え、実践的な視点で紐解く対談資料です。
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