目次リファレンス採用（リファレンスチェックを利用した採用）とは？リファレンスチェックは、企業が候補者の職歴や仕事ぶりについて確認するために、候補者と一緒に働いた経験のある第三者（推薦者と呼びます）から情報を取得することを言います。推薦者として選ばれるのは、主に候補者の前職や現職の上司・同僚・部下などで、候補者の了承を得た上で企業がヒアリングを実施します。リファレンスチェックの利用により、企業は書類選考や面接だけでは分からない候補者の情報を得ることができ、合否判断の材料を得ることができます。一方、候補者にとってはアピール材料が増えるというメリットがあります。リファレンス採用と類似する言葉に「リファラル採用」がありますが、こちらは企業が自社の社員などの信頼できる相手から、自社に見合う友人や知人を紹介してもらう採用を指します。関連記事：リファラル採用とはどんな採用方法？リファラル採用の特徴を解説どちらも近年、実施する企業が増えている採用手法です。リファラル採用を実施した際にも起こりうるミスマッチの対策として、あわせてリファレンスチェックを実施する場合もあります。リファレンスチェックを利用した採用の実施方法リファレンスチェックは、通話や対面でのインタビューか、メールやオンラインサービスなどによる文書でのヒアリングの、どちらかの方法で行われます。インタビューによるリファレンスチェックの場合、基本的には以下のような流れで実施されます。採用担当者が候補者にリファレンスチェックの説明をして承諾を得る候補者が推薦者を選び、推薦者にリファレンスチェックの説明をして同意を得る候補者が採用担当者に推薦者の連絡先を伝える推薦者と採用担当者の間でインタビューの日程調整をする採用担当者が推薦者への質問内容を決めるインタビューを実施するインタビューで得た情報をレポートにまとめ、採用判断に活用する採用担当者がインタビューを実施する場合、日程調整も含めて1〜2週間程度かかることが多いでしょう。また、仮に2人の推薦者に対して30分ずつのインタビューを行う場合、レポート作成まで含めると3〜5時間ほどかかると考えられます。最近では、採用担当者の負担軽減とリファレンスチェックの効率化を目的に、オンラインサービスを利用する企業も増えています。オンライン完結型のリファレンスチェックサービスであれば、数日ほどでチェックが完了します。リファレンスチェックの質問内容はさまざまですが、主に次のような点について確認することが多いでしょう。勤務状況：在籍期間、仕事内容、実績など人物像：コミュニケーション能力、性格、勤務態度などスキル：長所、短所、リーダーシップ、問題解決能力などこれらの項目を、最終面接の前や内定通知の前のタイミングで確認し、採用判断に用いるのが、一般的なリファレンスチェックの実施方法です。%3Cdiv%20id%3D%22html-part%22%20class%3D%22link-card-wrapper%22%3E%0A%3Ca%20class%3D%22link-card%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Fsite.backcheck.jp%2Fknowledge%2Fwhat_reference_check%22%20target%3D%22_blank%22%20rel%3D%22noopener%22%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22link-card-content%22%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22link-card-image%22%20id%3D%22grid-content-1%22%3E%0A%3Cimg%20id%3D%22thumbnail-image-code%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fstorage.googleapis.com%2Fstudio-cms-assets%2Fprojects%2F8dO8V8wgan%2Fs-1422x800_v-fms_webp_42e6f4d2-3f91-4f3d-9ed0-2b0dd710cd0c.jpg%22%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22link-card-text%22%20id%3D%22grid-content-2%22%3E%0A%3Cp%20class%3D%22link-card-title%22%3E%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84%E3%81%AA%E6%B5%81%E3%82%8C%E3%82%84%E8%B3%AA%E5%95%8F%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E8%A7%A3%E8%AA%AC%20%7C%20back%20check(%E3%83%90%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF)%3C%2Fp%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%3Cdiv%20id%3D%22grid-content-3%22%3E%0A%3Cp%20class%3D%22link-card-description%22%3E%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E3%81%A7%E3%81%AF%E8%A6%8B%E6%8A%9C%E3%81%91%E3%81%AA%E3%81%84%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%82%92%E5%8F%96%E5%BE%97%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E3%80%8C%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%80%8D%E3%81%AF%E3%80%81%E5%A4%96%E8%B3%87%E7%B3%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%A7%E3%81%AF%E4%B8%80%E8%88%AC%E7%9A%84%E3%81%AA%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%AE%E3%81%B2%E3%81%A8%E3%81%A4%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82%E4%BB%8A%E5%9B%9E%E3%81%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%95%E3%81%BE%E5%90%91%E3%81%91%E3%81%AB%E3%80%81%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%AE%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9%E3%80%81%E8%B3%AA%E5%95%8F%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%80%81%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%82%92%E8%A9%B3%E3%81%97%E3%81%8F%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99%EF%BC%81%20%3C%2Fp%3E%3Cdiv%20class%3D%22link-card-domain%22%3E%0A%3Cimg%20id%3D%22favicon-image-code%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fstorage.googleapis.com%2Fproduction-os-assets%2Fassets%2F6c783746-c148-43fc-b21a-7b3f9a7426d4%22%3E%0A%3Cp%3Ehttps%3A%2F%2Fsite.backcheck.jp%2Fknowledge%2Fwhat_reference_check%3C%2Fp%3E%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20viewBox%3D%220%200%20512%20512%22%20width%3D%2216%22%20height%3D%2216%22%3E%3Cpath%20d%3D%22M320%200c-17.7%200-32%2014.3-32%2032s14.3%2032%2032%2032h82.7L201.4%20265.4c-12.5%2012.5-12.5%2032.8%200%2045.3s32.8%2012.5%2045.3%200L448%20109.3V192c0%2017.7%2014.3%2032%2032%2032s32-14.3%2032-32V32c0-17.7-14.3-32-32-32H320zM80%2032C35.8%2032%200%2067.8%200%20112V432c0%2044.2%2035.8%2080%2080%2080H400c44.2%200%2080-35.8%2080-80V320c0-17.7-14.3-32-32-32s-32%2014.3-32%2032V432c0%208.8-7.2%2016-16%2016H80c-8.8%200-16-7.2-16-16V112c0-8.8%207.2-16%2016-16H192c17.7%200%2032-14.3%2032-32s-14.3-32-32-32H80z%22%20fill%3D%22%23808080%22%20%2F%3E%3C%2Fsvg%3E%3C%2Fdiv%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%3C%2Fa%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%3Cstyle%3E.link-card-wrapper%7Bwidth%3A100%25%3Bbox-sizing%3Aborder-box%3Bbackground-color%3A%23fff%3Bborder%3A1px%20solid%20gray%3Bborder-radius%3A8px%3Bmargin%3A0%3Bpadding%3A10px%7D.link-card%2Ca%3Ahover%2Ca%3Afocus%7Btext-decoration%3Anone%3Boutline%3Anone%3Bcolor%3A%23333%7D.link-card-image%2C.link-card-text%7Bwidth%3A100%25%7D.link-card-image%20img%7Bwidth%3A100%25%3Bmax-width%3A100%25%7D.link-card-title%7Bfont-size%3A100%25%3Bline-height%3A1.5%3Bfont-weight%3Abold%3Bmargin%3A0%200%2010px%200%7Dblockquote%7Bfont-size%3A17px%3Bmargin%3A0%200%2010px%200%3Bpadding%3A0%2020p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check（バックチェック）リファレンスチェックによる採用は、企業側・候補者側の双方にメリットがあります。リファレンスチェックで取得した情報を、ミスマッチの防止や早期活躍支援に役立てることで、組織の長期的な成長につながる採用を行うことができるでしょう。しかし、リファレンスチェックを効率的に実施するには、社内のリソースやノウハウが足りないという場合もあるでしょう。リファレンスチェックサービス「back check（バックチェック）」なら、リファレンスチェックのすべての工程がオンライン上で完結するため、採用担当者の負担を軽減しながら効率的なリファレンスチェックを実施することができます。メリットを最大限に得られるリファレンスチェックを実施するなら、ぜひback checkの導入をご検討ください。