目次スタートアップ採用が難しい理由そもそも、スタートアップにおける採用は、一般的な中小企業や大企業に比べて難しいとされています。スタートアップ企業は、企業名や事業内容の知名度が低いため、少ない候補者の中から選考しなければなりません。スタートアップの成功は、即戦力となる人材を起用できるかによって大きく左右されます。即戦力を持つ人材はあらゆる企業で求められており、有利な大企業に流れやすいでしょう。また、スタートアップが採用のためのリソースや費用を確保しにくい点も、採用が難航する理由の1つです。以上の点を踏まえて、最適な人材を確保するための戦略を立てることが、スタートアップでの採用におけるポイントといえます。スタートアップの採用におけるよくある失敗例と対策失敗例原因対策採用基準の不明確さ求める人材像が曖昧で、選考基準が統一されていない。事前に明確な採用基準を設定し、関係者間で共有する。カルチャーフィットの軽視スキルや経験のみを重視し、企業文化との適合性を考慮しない。面接時に価値観や行動特性を評価する質問を取り入れる。過度な即戦力志向即戦力を求めすぎて、将来性のある人材を見逃す。ポテンシャルや成長意欲も評価基準に含める。スタートアップ採用で起こりやすい失敗3選スタートアップ採用でよくある失敗例として、次の3つが挙げられます。キャリアとポテンシャルのギャップカルチャーフィットしていないポストを先行した採用それぞれについて、詳しく見ていきましょう。キャリアとポテンシャルのギャップ候補者のキャリアと、実際のポテンシャルのギャップに、採用してから気づくケースがあります。多くの企業で起こりがちな失敗ではありますが、採用に時間やコストをかけられないスタートアップでは、特に致命的です。少数精鋭型の事業運営を行うスタートアップでは、教育にかけるリソースが少ないため、即戦力となる人材を求めます。その結果、採用条件のハードルが上がり、候補者が減ってしまうでしょう。短期間で、数少ない候補者の中からマッチする人材を見つけるのは至難の業です。本来必要なスキルや経験が乏しい人材を採用しないよう、キャリアとポテンシャルを見極める力も求められています。カルチャーフィットしていないスタートアップ採用の失敗例でよくあるのが、カルチャーフィットしなかったというケースです。能力やスキルは十分なものの、風土や組織の相性が合わず、採用ミスマッチとなるケースも少なくありません。特に、大企業や中小企業での勤務が長い場合、スタートアップの柔軟性や自由度の高さに戸惑う人もいるでしょう。スタートアップ採用においては、「スキルとカルチャーフィットで迷ったら後者を取れ」と言われるほど、カルチャーフィットが重要な要素となります。ポストを先行した採用実力のある人材を採用するために、ポストを優先してしまうケースもよくある失敗例です。熱意があり能力も高い候補者がいて、役職や待遇を高くしないと入社してもらえないという理由で無理やりポストを設けます。経営者の人脈やコネを通じた入社、スペックが高すぎる人材を起用する際にもありがちなパターンです。必要な人物像や業務内容を明確にせず、ポスト先行で採用を進めると、企業も候補者も不満を抱えてしまいます。人材を確保するためのポスト新設は、採用ミスマッチの原因となりうる点に注意しましょう。【お役立ち資料】リファラル採用から学ぶ、ミスマッチを減らす方法スタートアップ採用を成功させるための採用戦略では、スタートアップではどのような採用戦略が有効なのでしょうか。具体的な戦略を3つご紹介します。リファレンスチェック採用広報ダイレクトリクルーティングそれぞれについて詳しく見ていきましょう。リファレンスチェックリファレンスチェックとは、候補者と一緒に働いたことのある第三者から、候補者の人柄や働きぶりを確認することです。リファレンスチェックを行うことで、候補者の勤務態度や周囲からの評価など、面接だけでは把握できない情報を確認できます。客観的な視点からポテンシャルを判断できるため、採用ミスマッチの予防に効果的です。また、どのような環境でパフォーマンスを発揮するかといった情報も取得できるため、入社後の立ち上がりにも役立ち、企業と候補者双方の満足度が高まります。外注サービスやツールを使用すればリソースも節約できるので、採用体制が整っていない状態でも十分活用できるでしょう。%3Cdiv%20id%3D%22html-part%22%20class%3D%22link-card-wrapper%22%3E%0A%3Ca%20class%3D%22link-card%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Fsite.backcheck.jp%2Fknowledge%2Fwhat_reference_check%22%20target%3D%22_blank%22%20rel%3D%22noopener%22%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22link-card-content%22%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22link-card-image%22%20id%3D%22grid-content-1%22%3E%0A%3Cimg%20id%3D%22thumbnail-image-code%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fstorage.googleapis.com%2Fstudio-cms-assets%2Fprojects%2F8dO8V8wgan%2Fs-1422x800_v-fms_webp_42e6f4d2-3f91-4f3d-9ed0-2b0dd710cd0c.jpg%22%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22link-card-text%22%20id%3D%22grid-content-2%22%3E%0A%3Cp%20class%3D%22link-card-title%22%3E%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84%E3%81%AA%E6%B5%81%E3%82%8C%E3%82%84%E8%B3%AA%E5%95%8F%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E8%A7%A3%E8%AA%AC%20%7C%20back%20check(%E3%83%90%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF)%3C%2Fp%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%3Cdiv%20id%3D%22grid-content-3%22%3E%0A%3Cp%20class%3D%22link-card-description%22%3E%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E3%81%A7%E3%81%AF%E8%A6%8B%E6%8A%9C%E3%81%91%E3%81%AA%E3%81%84%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%82%92%E5%8F%96%E5%BE%97%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E3%80%8C%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%80%8D%E3%81%AF%E3%80%81%E5%A4%96%E8%B3%87%E7%B3%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%A7%E3%81%AF%E4%B8%80%E8%88%AC%E7%9A%84%E3%81%AA%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%AE%E3%81%B2%E3%81%A8%E3%81%A4%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82%E4%BB%8A%E5%9B%9E%E3%81%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%95%E3%81%BE%E5%90%91%E3%81%91%E3%81%AB%E3%80%81%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%AE%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9%E3%80%81%E8%B3%AA%E5%95%8F%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%80%81%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%82%92%E8%A9%B3%E3%81%97%E3%81%8F%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99%EF%BC%81%20%3C%2Fp%3E%3Cdiv%20class%3D%22link-card-domain%22%3E%0A%3Cimg%20id%3D%22favicon-image-code%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fstorage.googleapis.com%2Fproduction-os-assets%2Fassets%2F6c783746-c148-43fc-b21a-7b3f9a7426d4%22%3E%0A%3Cp%3Ehttps%3A%2F%2Fsite.backcheck.jp%2Fknowledge%2Fwhat_reference_check%3C%2Fp%3E%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20viewBox%3D%220%200%20512%20512%22%20width%3D%2216%22%20height%3D%2216%22%3E%3Cpath%20d%3D%22M320%200c-17.7%200-32%2014.3-32%2032s14.3%2032%2032%2032h82.7L201.4%20265.4c-12.5%2012.5-12.5%2032.8%200%2045.3s32.8%2012.5%2045.3%200L448%20109.3V192c0%2017.7%2014.3%2032%2032%2032s32-14.3%2032-32V32c0-17.7-14.3-32-32-32H320zM80%2032C35.8%2032%200%2067.8%200%20112V432c0%2044.2%2035.8%2080%2080%2080H400c44.2%200%2080-35.8%2080-80V320c0-17.7-14.3-32-32-32s-32%2014.3-32%2032V432c0%208.8-7.2%2016-16%2016H80c-8.8%200-16-7.2-16-16V112c0-8.8%207.2-16%2016-16H192c17.7%200%2032-14.3%2032-32s-14.3-32-32-32H80z%22%20fill%3D%22%23808080%22%20%2F%3E%3C%2Fsvg%3E%3C%2Fdiv%3E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3つのNGスタートアップの採用担当者に必要なスキルスタートアップの採用担当者に必要なスキルとしては、以下の3つが挙げられます。交渉力・調整力人を見抜く力マーケティングの知識交渉力・調整力スタートアップ採用では、大企業・中小企業以上に比べてリソースが限られています。優秀な人材を採用するために、必要なリソースを適切なタイミングで調達するためには、相当な交渉力が必要です。またスタートアップへの転職を考えている候補者にとって、「誰と働くか」は非常に重要です。カジュアル面談・面接・オファー後の面談など、現場社員にも協力してもらい、自社への魅力づけを行う必要があります。そのため、現場社員を巻き込むための調整力も必要となるでしょう。人を見抜く力先ほども述べた通り、スタートアップ採用のリソースは非常に限られています。限られた採用リソースで最大限の効果を発揮するためには、選考に進む人を慎重に見極める必要があるのです。そのため、スタートアップの採用担当者には「人を見抜く力」が欠かせません。とは言っても、面接だけでその人の全てを知ることはなかなか難しいもの。候補者と一緒に働いたことがある第三者から、候補者の働きぶりや実績を確認できるリファレンスチェックを組み合わせると、候補者のことをより多面的に知ることができるでしょう。【お役立ち資料】「リファレンスチェック入門」を今すぐダウンロードマーケティングの知識スタートアップは、大企業・中小企業に比べて知名度が低い傾向にあります。そのため、能動的に発信をして、転職市場にいる候補者に自社のことを知ってもらう必要があります。その際に必要なスキルが、採用マーケティングの知識です。自社の認知度を高め、ファンを増やして母集団形成をしていくことが、スタートアップ採用の成功につながります。まとめスタートアップの採用は、採用コストや候補者数などの条件で他社に比べて難しい傾向があります。求める人材をスムーズに採用するためには、自社が必要とする人物像やスキルなど、採用基準を明確化することが重要です。ミスマッチを起こす要因を取り除き、企業側と候補者両方が納得できるよう、有効な採用戦略を取り入れると良いでしょう。オンラインでリファレンスチェックが完結するback check（バックチェック）は、スタートアップ採用を効率化し、成功へと導きます。ぜひこの機会に back check の導入をご検討ください。