目次転職時に身辺調査は行われるのか？転職を考えている多くの候補者は、身辺調査の有無を気にすることもあるでしょう。採用における身辺調査は、候補者が新しい職場に適応できるか、企業の価値観や文化に合致するかを確認するために多くの企業で実施しています。しかし、すべての企業が身辺調査を行うわけではありません。また、身辺調査の内容や範囲は、企業や業界、職種によって異なります。一般的には過去の経歴（職歴・学歴）、資格情報などが確認されることが多いです。転職時に身辺調査が行われる理由なぜ転職時に身辺調査が行われるのでしょうか？転職時に身辺調査が行われる主な理由を解説します。信頼性の確認のため企業は、候補者が提供する情報が真実であるか、そしてその人物が信頼できるかを確認する必要があります。履歴書や職務経歴書に記載されている情報が正確であるか、前職での評価や成果が実際にあったものなのかなどを確認し、候補者の信頼性を確認するために身辺調査が行われます。【お役立ち資料】「20人に1人はいる、経歴詐称をしている人材の見抜き方」誠実性の確認のため候補者の誠実性は、企業文化やチームの雰囲気にフィットするかどうかを判断する際の重要な要素となります。面接だけでこれらを判断するには限界があります。候補者が不正行為や詐欺行為を行っていないかなどを確認することで、候補者の誠実性を確認するために身辺調査が行われます。過去のトラブルの確認のため過去の経歴の中で、顧客や従業員とのトラブルや問題行動がなかったかを確認するためにも身辺調査は有効です。自社で同じようなトラブルが起きることを未然に防ぐために身辺調査が行われます。会社の保護のため会社は機密情報を取り扱うため、候補者の背景や過去の行動を詳しく調査することが求められる場合があります。不正行為や情報漏洩といったリスクから自社を守るために身辺調査が行われます。【お役立ち資料】知らないと危険！身近にあふれる「コンプライアンスリスク」法的な要件のため一部の業界や職種では、法律や業界基準に従い、身辺調査を行うことが義務付けられています。適切な資格や経験を持つ人材を採用するために身辺調査が行われます。採用ミスマッチのリスク削減のため適切な身辺調査により、企業と候補者とのミスマッチのリスクを削減することができます。早期退職や採用後のトラブルを防ぐために身辺調査が行われます。関連記事：転職後のミスマッチが試用期間に発生した場合の社員側・企業側の対応とは？転職時の身辺調査はどこまで調べられるのか？身辺調査を行う企業は増加してきています。企業はリスクを最小限に抑え、最良の人材を採用したいと考えているからです。もしリスクのある人材が入ってしまうと、何かしらの問題が起きてしまった際に経営ダメージにつながる可能性が高まります。また、問題が明るみになり、企業イメージが低下することで事業運営に支障が生じ、業績悪化にもつながってしまいます。身辺調査の範囲は、企業や業界、職種によって異なります。今回は一般的な調査範囲を紹介します。これまでの経歴や職歴履歴書や職務経歴書に記載されている情報が事実に基づいているかを調査します。特に職務経歴の中の実績や内容、在籍期間、退職理由などを重点的に調査することが多いです。資格や学歴履歴書に記載されている資格が、実際に候補者が取得しているものかを調査します。特に専門的な資格や高度な技術を必要とする職種では、この点を厳しく調査することが多いです。また、入学・卒業年度、専攻分野などの学歴に関する情報の真偽を確認します。一部の企業では、学歴の詐称を厳しく取り締まっている場合があります。過去のトラブル過去に法的トラブルや職場でのトラブルを起こしていないかを調査します。職場でのトラブルの中には、勤務態度の悪さや業績不振、顧客や従業員との関係悪化がなかったかどうかなども含まれます。また、この情報は採用判断に用いられるだけではなく、企業が将来的なリスクを予測し、対策を講じるための材料としても使用されることがあります。性格や人間性性格や人間性に関する調査は、候補者が企業文化やチームの雰囲気に合致するかを確認するためにも必要とされています。具体的な数値や事実で示すことが難しいため、一般的な身辺調査の中で比較的難易度が高い部分となります。リファレンスチェックなどを用いて、候補者と過去一緒に働いたことのある元上司や同僚から情報を得て、候補者の性格や人間性を調査します。%3Cdiv%20id%3D%22html-part%22%20class%3D%22link-card-wrapper%22%3E%0A%3Ca%20class%3D%22link-card%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Fsite.backcheck.jp%2Fknowledge%2Fwhat_reference_check%22%20target%3D%22_blank%22%20rel%3D%22noopener%22%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22link-card-content%22%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22link-card-image%22%20id%3D%22grid-content-1%22%3E%0A%3Cimg%20id%3D%22thumbnail-image-code%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fstorage.googleapis.com%2Fstudio-cms-assets%2Fprojects%2F8dO8V8wgan%2Fs-1422x800_v-fms_webp_42e6f4d2-3f91-4f3d-9ed0-2b0dd710cd0c.jpg%22%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22link-card-text%22%20id%3D%22grid-content-2%22%3E%0A%3Cp%20class%3D%22link-card-title%22%3E%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E7%9A%84%E3%81%AA%E6%B5%81%E3%82%8C%E3%82%84%E8%B3%AA%E5%95%8F%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E8%A7%A3%E8%AA%AC%20%7C%20back%20check(%E3%83%90%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF)%3C%2Fp%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%3Cdiv%20id%3D%22grid-content-3%22%3E%0A%3Cp%20class%3D%22link-card-description%22%3E%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E3%81%A7%E3%81%AF%E8%A6%8B%E6%8A%9C%E3%81%91%E3%81%AA%E3%81%84%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%82%92%E5%8F%96%E5%BE%97%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E3%80%8C%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%80%8D%E3%81%AF%E3%80%81%E5%A4%96%E8%B3%87%E7%B3%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%A7%E3%81%AF%E4%B8%80%E8%88%AC%E7%9A%84%E3%81%AA%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%AE%E3%81%B2%E3%81%A8%E3%81%A4%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82%E4%BB%8A%E5%9B%9E%E3%81%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%95%E3%81%BE%E5%90%91%E3%81%91%E3%81%AB%E3%80%81%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%AE%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9%E3%80%81%E8%B3%AA%E5%95%8F%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%80%81%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%82%92%E8%A9%B3%E3%81%97%E3%81%8F%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99%EF%BC%81%20%3C%2Fp%3E%3Cdiv%20class%3D%22link-card-domain%22%3E%0A%3Cimg%20id%3D%22favicon-image-code%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fstorage.googleapis.com%2Fproduction-os-assets%2Fassets%2F6c783746-c148-43fc-b21a-7b3f9a7426d4%22%3E%0A%3Cp%3Ehttps%3A%2F%2Fsite.backcheck.jp%2Fknowledge%2Fwhat_reference_check%3C%2Fp%3E%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20viewBox%3D%220%200%20512%20512%22%20width%3D%2216%22%20height%3D%2216%22%3E%3Cpath%20d%3D%22M320%200c-17.7%200-32%2014.3-32%2032s14.3%2032%2032%2032h82.7L201.4%20265.4c-12.5%2012.5-12.5%2032.8%200%2045.3s32.8%2012.5%2045.3%200L448%20109.3V192c0%2017.7%2014.3%2032%2032%2032s32-14.3%2032-32V32c0-17.7-14.3-32-32-32H320zM80%2032C35.8%2032%200%2067.8%200%20112V432c0%2044.2%2035.8%2080%2080%2080H400c44.2%200%2080-35.8%2080-80V320c0-17.7-14.3-32-32-32s-32%2014.3-32%2032V432c0%208.8-7.2%2016-16%2016H80c-8.8%200-16-7.2-16-16V112c0-8.8%207.2-16%2016-16H192c17.7%200%2032-14.3%2032-32s-14.3-32-32-32H80z%22%20fill%3D%22%23808080%22%20%2F%3E%3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check（バックチェック）」を提供しています。back checkでは、公的公開情報・Web情報・個別調査によって、候補者の申告内容に虚偽がないか、コンプライアンスリスクがないかなどを確認するコンプライアンスチェックを、候補者の同意のもと必要な情報を入力するだけで簡単に実施できます。採用における候補者の身辺調査を検討されている企業のご担当者様は、ぜひback checkの導入をご検討ください。