【本資料のサマリ】企業がコンプライアンスを遵守することは、企業の信頼性を高め、持続的な成長を確実にする上で不可欠です。コンプライアンス違反は、企業に法的責任や評判の失墜などの深刻なダメージを与える可能性があります。特に採用活動においては、候補者が法令や社内規則、倫理基準などを遵守できる人物かどうかを確認することは、企業の将来を左右する重要な要素となります。コンプライアンスチェックとは、採用候補者が法令や社内規則、倫理基準などを遵守できる人物かどうかを確認するための調査です。具体的には、「候補者の経歴詐称の有無」「 犯罪歴の有無」「SNSなどでの不適切な発言の有無」などを確認します。コンプライアンスチェックを実施することで、企業は訴訟や評判失墜などのリスクを軽減し、企業文化に適合する人材を採用することができます。サンプルの調査レポートで2つのケースを紹介しています。コンプライアンスチェックによって、面接だけでは見抜けないリスクを事前に把握できることがわかります。経歴詐称の可能性や企業の評判を損なう可能性のある行動が明らかになりました。コンプライアンスチェックを導入することで、このようなリスクを事前に見抜き、適切なリスク管理を行うことができます。→資料ダウンロードはこちらコンプライアンスチェック調査を行うことで面接だけでは見抜けない採用リスクを事前に把握することができ、企業は適切な人材を確保し、レピュテーションリスクを軽減することができます。本資料では、採用活動におけるコンプライアンスチェックについての解説や調査データに基づいたサンプルのコンプライアンスチェックレポートを掲載しております。【本資料より抜粋】面接だけでは見抜けない採用リスクとして「職場・職種への適応力」、「誠実さと倫理観」が考えられます。カルチャー不一致、コミュニケーション能力の問題、経歴詐称や虚偽報告、倫理的な問題や不正行為などについては面接だけで判断することは困難です。これらのリスクを事前に把握することで、企業は適切な人材を確保し、レピュテーションリスクを軽減することができます。コンプライアンスチェックを⾏うメリットは「レピュテーションリスクの軽減」、「適切な人材の確保」、「企業の評判維持」が挙げられます。訴訟や評判失墜などのリスク軽減や企業文化への適合性の向上などのメリットが得られると考えられ、コンプライアンスチェックを実施することで、採用リスクを最小限に抑え、より適切な人材を採用することができるようになります。サンプルのコンプライアンスレポートとしてAさんとBさんの2つのケースを紹介しています。Aさん、Bさんそれぞれの調査によって検出されたデータをもとに、調査レポートを作成、調査内容の解説を行なっています。本資料ではコンプライアンスチェックを行うことで把握できたリスクを具体的に紹介しております。→資料ダウンロードはこちら■『back check』について https://site.backcheck.jp/『back check』は、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。